Pracownik i pracodawca
Prawo pracy
Analiza umów i decyzji kadrowych oraz przygotowanie odwołań, wezwań i dokumentów pracowniczych.
Zakres konsultacji
- wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy
- wynagrodzenie i nadgodziny
- mobbing i dyskryminacja
- umowy, regulaminy i zakaz konkurencji
Co warto przesłać do analizy
- umowa o pracę i aneksy
- wypowiedzenie
- ewidencja czasu i wynagrodzeń
- korespondencja służbowa
Co możemy przygotować
- ocena zgodności dokumentów
- projekt odwołania
- wezwanie do zapłaty
- projekt umowy lub regulaminu
Jak wygląda współpraca
- 01Sprawdzamy termin i dokument podstawowy.
- 02Analizujemy dowody i ryzyka.
- 03Przygotowujemy pismo lub poprawioną dokumentację.
Najczęstsze pytania
Jak wygląda konsultacja online?
Po krótkim opisie sprawy ustalamy zakres analizy i potrzebne dokumenty. Rozmowa odbywa się telefonicznie lub online, a najważniejsze wnioski i dalsze kroki przekazujemy w uzgodnionej formie.
Czy mogę zamówić samo przygotowanie pisma?
Tak. Po analizie dokumentów przygotujemy projekt dopasowany do stanu faktycznego, adresata i terminu. Otrzymasz również wskazówki dotyczące podpisania, załączników i sposobu złożenia.
Jakie dokumenty przesłać?
Najlepiej przesłać dokument, którego dotyczy problem, wcześniejszą korespondencję oraz krótką chronologię zdarzeń. Jeżeli czegoś brakuje, wskażemy to przed rozpoczęciem analizy.
SPRAWDŹ DOKUMENT PRZED PODPISANIEM LUB ZŁOŻENIEM
Krótka analiza może zapobiec kosztownemu błędowi.
Prześlij opis sytuacji. Wskażemy potrzebne materiały i zaproponujemy zakres pracy.
Zamów analizę ↗Prawo pracy
Opisz sprawę.
Zacznijmy od dokumentów.
Jeżeli biegnie termin, wpisz datę doręczenia pisma.