Sąd Apelacyjny w Poznaniu uchylił wyrok Sądu Okręgowego z powodu wątpliwości co do niezależności i bezstronności sędziego, którego szybka kariera..
Ostatnie artykuły
Pracownik na wakacjach: Jakie masz prawa na urlopie?
Urlop wypoczynkowy to jedno z fundamentalnych praw pracowniczych, gwarantowane przez Kodeks pracy (K.p.) oraz Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej. Umożliwia pracownikowi odpoczynek,..
Uczestnicy postępowania sądowego w sprawie o zasiedzenie nieruchomości
Postępowanie o stwierdzenie zasiedzenia nieruchomości toczy się w trybie nieprocesowym, co oznacza, że nie ma tu klasycznego podziału na powoda..
Drażnienie i straszenie pasa zagrożone surową karą
Drażnienie i płoszenie zwierząt może mieć poważne konsekwencje prawne. Zgodnie z art. 78 kodeksu wykroczeń, kto przez swoje działanie doprowadza..
Urlop z powodu siły wyższej – wszystko co musisz wiedzieć
Pojęcie siły wyższej nie jest obce prawu cywilnemu – to zjawisko o nadzwyczajnym charakterze, którego nie sposób przewidzieć ani uniknąć…
Kompendium praw rodziców – czym różnią się urlopy: macierzyński, rodzicielski i wychowawczy?
Przyjście na świat dziecka to wyjątkowy moment, który powinien iść w parze z odpowiednią ochroną prawną dla rodziców. Polskie prawo..
Odpowiedzialność Skarbu Państwa za przewlekłość postępowania – nowe „wytyczne” neosędziów SN
Prawo do rozpoznania sprawy w rozsądnym terminie stanowi fundamentalną gwarancję sprawiedliwości, a jego naruszenie jest jednym z najczęściej podnoszonych zarzutów..
Kara za utrudnianie lub nierealizowanie kontaktów z dzieckiem
Kontakty z dzieckiem to fundamentalne prawo i obowiązek rodzica, wynikające z art. 113¹ Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (KRO), które ma..
Pełnoletni domownicy dług z tytułu czynszu, jeśli mieszkasz z rodzicami
Zaskakująco wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że nawet nie będąc stroną umowy najmu, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za..
Przywrócenie do pracy po bezpodstawnym wypowiedzeniu umowy — co mówi prawo
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie zawsze musi oznaczać definitywny koniec zatrudnienia. Pracownik, który uzna, że..