prawo pracy – Kancelaria Lega Artis

Zamknięcie firmy nie powoduje zakończenie trwających umów

Wielu przedsiębiorców i część pracowników wciąż żyje w błędnym przekonaniu, że skoro „firma stanęła”, „siedziba jest zamknięta”, a działalność faktycznie..

Długotrwała abstynencja chorobowa podstawą wypowiedzenia umowy

Długotrwała lub powtarzalna absencja chorobowa pracownika potrafi sparaliżować organizację pracy: wymusza zastępstwa, nadgodziny, przesuwanie zleceń i realnie zwiększa ryzyko nieterminowej..

Jak poprawnie rozliczyć ekwiwalent urlopowy po zmianach

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najczęściej błędnie rozliczanych świadczeń przy zakończeniu zatrudnienia. Od stycznia 2026 roku..

Mobbing nieumyślny – czy brak złej woli zwalnia z odpowiedzialności?

Sąd Najwyższy (SN) potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel…

Urlop opiekuńczy: zasady 5 dni wolnego na opiekę nad bliskim

Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownik jest objęty urlopem opiekuńczym od dnia złożenia wniosku, o ile zostanie..

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za urlop – artykuł prawniczy

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..

Jak liczyć termin na dyscyplinarkę za nieobecność w pracy

W działalności biznesowej nieuniknione są sytuacje, gdy pracownik nie spełnia swoich obowiązków w sposób odpowiedni. W takich przypadkach pracodawca ma..