W związku z naszą serią bezpłatnych porad prawnych dziś wyjaśnimy co się stanie gdy pracownik podczas wykonywania pracy wyrządzi innej..
Tag: Kodeks pracy
Kiedy można zwolnić pracownika na L4
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest co do zasady objęty ochroną przed wypowiedzeniem. Ta ochrona nie jest jednak absolutna. Prawo..
Mobbing nieumyślny – czy brak złej woli zwalnia z odpowiedzialności?
Sąd Najwyższy (SN) potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel…
Urlop opiekuńczy: zasady 5 dni wolnego na opiekę nad bliskim
Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownik jest objęty urlopem opiekuńczym od dnia złożenia wniosku, o ile zostanie..
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za urlop – artykuł prawniczy
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..
Jak liczyć termin na dyscyplinarkę za nieobecność w pracy
W działalności biznesowej nieuniknione są sytuacje, gdy pracownik nie spełnia swoich obowiązków w sposób odpowiedni. W takich przypadkach pracodawca ma..
Czy podróż na szkolenie to podróż służbowa?
Podróż na szkolenie, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę, co do zasady spełnia definicję podróży służbowej w rozumieniu art…
Urlopu nie można się zrzec. To niezbywalne prawo pracownika
Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest dobrą wolą pracodawcy ani elementem swobodnych ustaleń stron stosunku pracy. To jedno z podstawowych..
Czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o stan zdrowia?
Pytania dotyczące stanu zdrowia pracowników to temat, który budzi wiele kontrowersji i pytań. W praktyce, niejednokrotnie pracodawcy chcą wiedzieć, kiedy..
Pozostanie w dyspozycji pracy – wszystko, co pracownik musi wiedzieć
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić jak, należy rozumieć pojęcie pozostawania w dyspozycji pracodawcy. W artykule..