Pracodawca może uzyskać refundację części wynagrodzenia zatrudnionego opiekuna dziecka z niepełnosprawnością. Zawierając umowę o tę refundację pracodawca zobowiązuje się zatrudniać taką osobę przez okres wynikający z umowy (maksymalnie 6 miesięcy), a później jeszcze przez połowę okresu przysługiwania refundacji. Niewywiązanie się z tego warunku oznacza konieczność zwrotu otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi.
Na podstawie art. 143 ustawy o rynku pracy starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy – przez okres do 6 miesięcy – część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych:
• bezrobotnych,
• poszukujących pracy niezatrudnionych i niewykonujących innej pracy zarobkowej
opiekunów osoby niepełnosprawnej.
Ważne! W obu przypadkach dotyczy to osób zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy jako odpowiednio bezrobotny lub poszukujący pracy.
Przykład: Czy refundacja może dotyczyć współpracy w ramach B2B lub umowy zlecenia?
„Zatrudnienie” jest zdefiniowane w art. 2 pkt 51 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia jako wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą. Refundacja ta nie może dotyczyć świadczenia usług na postawie umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu, jak również w ramach działalności gospodarczej.
Ważne! Zatrudnienie musi przy tym odbywać się w co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy.
W stanie prawnym sprzed 1 czerwca 2025 r. wsparcie to nie mogło objąć opiekunów poszukujących pracy niezatrudnionych i niewykonujących innej pracy zarobkowej.
Opiekun osoby niepełnoprawnej
Określenie „opiekun osoby niepełnosprawnej” oznacza:
- matkę lub ojca,
- opiekuna faktycznego dziecka, przez którego rozumie się osobę faktycznie opiekującą się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka,
- rodzinę zastępczą spokrewnioną albo rodzinę zastępczą niezawodową w rozumieniu ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2025 r. poz. 49),
- rodzica zastępczego zawodowego albo prowadzącego rodzinny dom dziecka niepobierającego z tego tytułu wynagrodzenia w przypadkach, o których mowa w art. 54 ust. 6 oraz art. 62 ust. 4 ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- małżonka,
- inną osobę, na której zgodnie z przepisami kodeksu rodzinnego i opiekuńczego ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności
– opiekującą się dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, lub osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Wysokość refundacji i okres zatrudnienia
O możliwość zawarcia umowy dotyczącej tej refundacji należy dowiadywać się w powiatowym urzędzie pracy. Konkretna wysokość refundacji wynikać będzie z zawartej ze starostą umowy. Maksymalnie jest to kwota ustalona jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Okres zatrudnienia refundowanego wynosić może maksymalnie 6 miesięcy. Do tej formy wsparcia stosuje się jednak także odpowiednio część przepisów dotyczących prac interwencyjnych (art. 135 ust. 3-7 ustawy o rynku pracy). Wynika z tego, że zawierając umowę pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia danej osoby przez okres refundacji i później przez co najmniej połowę tego okresu pod rygorem obowiązku zwrotu kwoty otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi.
Sankcje dla pracodawcy
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z warunku zatrudniania skierowanej osoby przez wynikający z umowy okres, a także wtedy, gdy naruszy inne istotne postanowienia umowy ze starostą, obowiązany będzie do zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których pracodawca wypowiada umowę lub zgadza się na jej rozwiązanie za porozumieniem stron. W przypadku zaś:
- rozwiązania umowy o pracę przez skierowaną osobę,
- rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 52 lub 53 k.p.,
- wygaśnięcia stosunku pracy
w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem wymaganego okresu po okresie refundacji starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy odpowiedniego bezrobotnego.
W przypadku odmowy przyjęcia tak skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Jeżeli powiatowy rząd pracy nie będzie miał możliwości skierowania na zwolnione miejsce innej osoby, pracodawca nie będzie musiał zwrócić uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny lub poszukujący pracy pozostawał w zatrudnieniu.
Przypominamy, że nasza kancelaria oferuje profesjonalną obsługę i doradztwo prawne świadczone na rzecz przedsiębiorców. Oferujemy pomoc prawną w pełnym zakresie już dla osób planujących rozpoczęcie swojej działalności.
Świadczone przez nas kompleksowe usługi doradcze są odpowiedzią na indywidualne potrzeby klientów. Doradzamy w zakresie wyboru formy prawnej dla planowanej działalności, dopełnimy wszelkich formalności polegających na jej zarejestrowaniu w odpowiednich instytucjach, a następnie będziemy dokonywać bieżącej obsługi prawnej w trakcie jej działania.
Nasza oferta to pomoce prawna w zakresie wszelkich problemów prawnych, z jakimi mogą się Państwo spotkać jako przedsiębiorcy w swojej działalności. Świadczone przez nas kompleksowe usługi oraz porady prawne w zakresie prawa handlowego, prawa cywilnego, prawa pracy, prawa gospodarczego pomogą Państwu w prowadzeniu działalności, oszczędzając czas i pieniądze naszych klientów.
Forma współpracy:
- Indywidualne zlecenia jednorazowe
- Doraźna obsługa prawna
- Stała obsługa prawna na podstawie umowy zlecenia
- porady prawne
- sporządzanie pism procesowych
- pozwy
- odpowiedzi na pozwy
- sprzeciwy od nakazów zapłaty i wyroków nakazowych
- apelacje
- wnioski
- doradztwo, zakładanie i funkcjonowanie działalności gospodarczej
- rejestrowanie spółek w KRS
- pozwy
- doradztwo w zakresie obrotu nieruchomościami (pełen zakres usług: nabywanie, najem, włącznie ze sporządzaniem umów: przedwstępnej i właściwej oraz umówienie notariusza)
- zastępstwo procesowe w sprawach gospodarczych i cywilnych (dotyczy przedsiębiorców objętych stałą obsługą prawną)
- umowy deweloperskie – przygotowanie umów związanych z działalnością deweloperską dla deweloperów
- redakcja i opiniowanie kontraktów, wniosków i pism procesowych
- przygotowanie umów oraz ich wzorów
- negocjowanie umów i kontraktów z kontrahentami, pomoc prawna dla Klienta w trakcie negocjacji
- porady związane z prawem pracy: tworzenie umów o pracę, wypowiedzeń, regulaminów
- przygotowanie porad prawnych, uwzględniających doktrynę oraz najnowsze orzecznictwo
Potrzebujesz pomocy prawnej a może stałej obsługi dla twojej firmy? Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
579-636-527
Materiał przygotowany na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa. W przypadku wątpliwości zalecamy konsultację z prawnikiem.
Podstawa prawna: