W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić instytucję umowy lojalnościowej potocznie nazywanej lojalką lub umową o zakazie..
Tag: Kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych to obowiązek pracownika?
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić, czy w świetle przepisów prawa pracy pracownik jest zobowiązany do..
Kara porządkowa nakładana na pracownika. Jaki ma cel i kiedy może być zastosowana
Często dostajemy od Państwa pytania w zakresie podstawy do nałożenia kary porządkowej przez pracodawcę na pracownika. W związku z dalszą..
Czy pracodawca może kontrolować pracownika zdalnego? Nowe orzecznictwo i praktyczne wskazówki
Praca zdalna stała się standardem w wielu firmach, jednak wciąż budzi wątpliwości – zwłaszcza w zakresie kontroli pracowników przez pracodawców…
Staffing: Konsekwencje dla pracownika i ochrona pracodawcy
Staffing, określany jako odwrócony mobbing, polega na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracodawcy przez pracownika lub grupę pracowników. W odróżnieniu od..
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest kluczowym elementem rozwoju zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw. W dobie dynamicznie zmieniających się technologii i wymagań..
Długotrwała choroba jako powód wypowiedzenia umowy o pracę
Długotrwała choroba pracownika może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale prawo przewiduje określone okresy ochronne, które ograniczają możliwość..
O co wolno, a o co nie wolno zapytać na rozmowie rekrutacyjnej?
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap procesu poszukiwania pracy, podczas którego kandydat prezentuje swoje kompetencje, a rekruter ocenia jego przydatność do..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Monitoring w miejscu pracy, choć coraz powszechniejszy, budzi kontrowersje w kontekście ochrony prywatności i danych osobowych pracowników. Pracodawcy stosują go..
Kiedy pracodawca może odwołać Cię z urlopu wypoczynkowego?
Urlop wypoczynkowy to kluczowe prawo pracownika, gwarantujące czas na regenerację i odpoczynek. Jednak w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika..