Zwolnienie na dziecko, określane również jako opieka nad dzieckiem, to istotne uprawnienie pracownicze, które wspiera rodziców w godzeniu obowiązków zawodowych..
Tag: Kodeks pracy
Umowa zlecenia czy umowa o pracę: Kiedy inspektor uzna zlecenie za etat
Rozróżnienie między umową o pracę a umową zlecenia bywa trudne, zwłaszcza gdy obie umowy wykazują podobieństwa w zakresie wykonywania zadań…
Prawo do odmowy pracy z powodu zagrożenia
Prawo do powstrzymania się od pracy w przypadku zagrożenia dla zdrowia lub życia jest jednym z kluczowych uprawnień pracowniczych przewidzianych..
Nadpłata wynagrodzenia: Kiedy pracodawca może ją odzyskać?
Pracodawca, który omyłkowo wypłacił pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie, nie może automatycznie potrącić nadpłaty z kolejnych wypłat bez pisemnej zgody pracownika…
Nieterminowa wypłata pensji: Co robić i jakie prawa przysługują?
Wynagrodzenie za pracę jest fundamentalnym prawem pracownika, a jego terminowa wypłata stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazują dane..
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest nadzwyczajnym trybem zakończenia stosunku pracy, stosowanym w..
Procedura kar porządkowych: Obowiązek wysłuchania
Kary porządkowe stosowane przez pracodawcę wobec pracownika muszą być zgodne z przepisami Kodeksu pracy, które nakładają obowiązek umożliwienia pracownikowi odniesienia..
Kary porządkowe dla pracowników w 2025 roku: Kiedy i jakie można stosować?
Kary porządkowe są narzędziem, które pozwala pracodawcy reagować na naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w Kodeksie pracy. Ich zastosowanie jest ściśle..
Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę
Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę to istotna decyzja, która wymaga przestrzegania przepisów Kodeksu pracy oraz odpowiedniego przygotowania. Proces ten obejmuje..
Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to decyzja obarczona formalnościami i regulowana przepisami Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą działać..