Praca zdalna stała się standardem w wielu firmach, jednak wciąż budzi wątpliwości – zwłaszcza w zakresie kontroli pracowników przez pracodawców…
Tag: RODO
NSA: Wniosek kredytowy bez podpisanej umowy? Twoje dane muszą zostać usunięte z BIK
W najnowszym, precedensowym orzeczeniu z dnia 30 maja 2024 roku (sygn. akt III OSK 984/22), Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) jednoznacznie..
NSA: Prawo do bycia zapomnianym obejmuje również media
Prawo do bycia zapomnianym – instytucja znana od momentu wejścia w życie RODO – zyskało właśnie nowe znaczenie. Naczelny Sąd..
Kluczowe obowiązki przedsiębiorcy w Polsce: Jak legalnie prowadzić firmę?
Prowadzenie własnej firmy to ekscytująca droga pełna możliwości, ale również licznych obowiązków, które przedsiębiorca musi wypełnić, aby działać zgodnie z..
Rejestracja firmy bez kar: Kluczowe obowiązki prawne
Rozpoczęcie działalności gospodarczej wymaga nie tylko realizacji formalności rejestracyjnych, ale także ścisłego przestrzegania przepisów prawa, aby uniknąć sankcji administracyjnych, finansowych,..
Najciekawsze orzeczenia NSA z 2025
Rok 2025 przyniósł w Naczelnym Sądzie Administracyjnym wyjątkowo dużo rozstrzygnięć, które realnie zmieniają praktykę organów, samorządów i biznesu. Poniżej opracowuję..
O co wolno, a o co nie wolno zapytać na rozmowie rekrutacyjnej?
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap procesu poszukiwania pracy, podczas którego kandydat prezentuje swoje kompetencje, a rekruter ocenia jego przydatność do..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Monitoring w miejscu pracy, choć coraz powszechniejszy, budzi kontrowersje w kontekście ochrony prywatności i danych osobowych pracowników. Pracodawcy stosują go..
Pytania na rozmowie rekrutacyjnej: Co jest dozwolone, a co zakazane
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap procesu zatrudnienia, podczas którego kandydat prezentuje swoje kompetencje, a rekruter ocenia przydatność do stanowiska. Jednak..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników: Kompleksowy przewodnik
Monitoring w miejscu pracy budzi wiele pytań dotyczących równowagi między potrzebami pracodawcy a prawami pracowników do prywatności i ochrony danych..