Zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron często traktowane jest jako sposób „ugodowego” zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracownik..
Tag: SN III PSK 254/21
Zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron często traktowane jest jako sposób „ugodowego” zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracownik..