Okres ochronny przed emeryturą stanowi istotne zabezpieczenie dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, uniemożliwiając pracodawcy nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o..
Tag: zwolnienie dyscyplinarne
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest nadzwyczajnym trybem zakończenia stosunku pracy, stosowanym w..
Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to decyzja obarczona formalnościami i regulowana przepisami Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą działać..
Zwolnienie dyscyplinarne: Kompletny przewodnik
Zwolnienie dyscyplinarne, określane potocznie jako „dyscyplinarka”, to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, stosowany w wyjątkowych sytuacjach..
Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę to decyzja, która może budzić wiele emocji zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W polskim..
Obowiązek szczepień na Covid-19 w podmiotach medycznych: SN rozstrzygnie spór o zwolnienia
W kontekście pokłosia regulacji pandemicznych w prawie pracy, Sąd Najwyższy w sprawie o sygnaturze III PSKP 43/24 ma rozstrzygnąć kluczowe..
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest legalne, a kiedy bezprawne?
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najpoważniejszych i najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Stanowi ono nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę..