Zwolnienie „trudnego” pracownika bywa merytorycznie uzasadnione, ale w sądzie pracy o wyniku sprawy często decyduje forma i treść przyczyny wpisanej..
Zwolnienie „trudnego” pracownika bywa merytorycznie uzasadnione, ale w sądzie pracy o wyniku sprawy często decyduje forma i treść przyczyny wpisanej..