Interpretacja indywidualna wydana przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdza, że osoba składająca wniosek ma prawo do zwolnienia od podatku..
Tag: kancelaria prawna
Wniosek o zwolnienie z kosztów sądowych – jak go uzasadnić
Sąd odmówił zwolnienia mężczyzny z kosztów sądowych, mimo że otrzymuje tylko 40 zł emerytury i 719 zł zasiłku socjalnego, ponieważ..
Przedawnienie zachowku – po ilu latach wygasa roszczenie
Pominięcie w testamencie przez bliskiego krewnego nie musi dla nas od razu oznaczać całkowitego pozbawienia szans na zapisane w nim..
Urlop opiekuńczy: zasady 5 dni wolnego na opiekę nad bliskim
Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownik jest objęty urlopem opiekuńczym od dnia złożenia wniosku, o ile zostanie..
Stary dług nie znika, ale bywa nieściągalny. Jak to działa
W obrocie cywilnym dług nie zawsze oznacza obowiązek, który można egzekwować „do skutku”. Prawo przewiduje mechanizm, który ogranicza dochodzenie bardzo..
Przyjęcie spadku wprost a z dobrodziejstwem inwentarza
Przy przejęciu spadku, spadkobiercy mają prawo wybrać jedną z dwóch możliwości: przyjęcie spadku wprost lub z dobrodziejstwem inwentarza. Każda z..
Przetwarzanie danych osobowych przez bank – kiedy jest dopuszczalne
Do prawidłowego funkcjonowania instytucji bankowych niezbędne jest przetwarzanie danych osobowych. Przetwarzanie to odbywać się musi zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego..
List gończy za grzywnę – jak sprawdzić jej wysokość?
Syn dowiedział się, że jest poszukiwany listem gończym za nieopłacenie kary pieniężnej za jazdę pod wpływem alkoholu. Przebywa on za..
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za urlop – artykuł prawniczy
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zarówno przez Konstytucję RP, jak i Kodeks pracy. Jego prawidłowe naliczanie..
Jak liczyć termin na dyscyplinarkę za nieobecność w pracy
W działalności biznesowej nieuniknione są sytuacje, gdy pracownik nie spełnia swoich obowiązków w sposób odpowiedni. W takich przypadkach pracodawca ma..