W powszechnym przekonaniu pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest nietykalny. Tymczasem rzeczywistość prawna jest bardziej złożona. Choć choroba może być..
Tag: obowiązki pracodawcy
Świąteczna przerwa w firmie a wydanie świadectwa pracy
Część pracodawców w okresie świątecznym zaprzestaje działalności. Pracownicy mają np. rozplanowane wolne w harmonogramach, pracownicy odbierają wolne za nadgodziny lub..
Prawa i obowiązki w pracy: Co musisz wiedzieć
Znajomość praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy jest kluczowa dla zapewnienia uczciwych i bezpiecznych warunków zatrudnienia. Kodeks pracy szczegółowo reguluje..
Wypowiedzenie umowy o pracę: Kompletny przewodnik
Wypowiedzenie umowy o pracę to kluczowy dokument w procesie rozwiązywania stosunku pracy, który musi spełniać wymogi formalne określone w Kodeksie..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników: Kompleksowy przewodnik
Monitoring w miejscu pracy budzi wiele pytań dotyczących równowagi między potrzebami pracodawcy a prawami pracowników do prywatności i ochrony danych..
Regulamin pracy: Co powinien zawierać
Regulamin pracy to kluczowy dokument wewnętrzny, który określa zasady organizacji i porządku w zakładzie pracy, a także prawa i obowiązki..
Urlop na żądanie: Czy zgoda szefa jest konieczna?
Urlop na żądanie to istotne uprawnienie pracownicze, które umożliwia skorzystanie z dni wolnych w nagłych sytuacjach życiowych. Kwestia, czy zgoda..
Choroba w dniu wolnym za Wszystkich Świętych nie daje prawa do kolejnego wolnego
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę. Dla wielu pracowników oznacza to konieczność wyznaczenia przez pracodawcę..
Zatrudniasz dłużnika? Sprawdź, jakie ciążą obowiązki na Tobie jako pracodawcy
Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z klasycznymi obowiązkami, jak opłacanie składek ZUS, zapewnienie urlopu czy przestrzeganie przepisów BHP. Pracodawca..
Czy pracodawca może pytać o zdrowie pracownika? Sprawdź, co mówi prawo
Pytania o stan zdrowia pracowników to wciąż jedna z bardziej drażliwych kwestii w relacjach pracodawca–pracownik. W sytuacjach takich jak przedłużające..