Śmierć członka rodziny należy do tych zdarzeń, które w sposób nagły i głęboki ingerują w życie prywatne oraz zawodowe pracownika…
Tag: pracownik
Siła wyższa w pracy. Jak poprawnie złożyć wniosek
W przypadku nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń losowych, takich jak wypadek czy choroba bliskiej osoby, pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy..
Czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o stan zdrowia?
Pytania dotyczące stanu zdrowia pracowników to temat, który budzi wiele kontrowersji i pytań. W praktyce, niejednokrotnie pracodawcy chcą wiedzieć, kiedy..
Zasiłek chorobowy i macierzyński: Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń krok po kroku?
Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego stanowi istotną kwestię zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zgodnie z art. 36 ustawy..
Pozostanie w dyspozycji pracy – wszystko, co pracownik musi wiedzieć
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić jak, należy rozumieć pojęcie pozostawania w dyspozycji pracodawcy. W artykule..
Polecenie służbowe – wszystko co pracownik powinien wiedzieć
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić czym, jest polecenie służbowej oraz jakie konsekwencje może ponieść pracownik..
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – komu przysługuje
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu przybliżyć instytucję ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Z naszej publikacji dowiecie się..
Praca przy komputerze – przerwy i limity
Przerwy w pracy są nie tylko przywilejem, ale także kluczowym elementem ochrony zdrowia i poprawy efektywności. Szczególne znaczenie mają w..
Nienormowany czas pracy – wobec kogo może być zastosowany
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić czym, jest nienormowany czas pracy. W niniejszej publikacji postaramy się..
Praca w godzinach nadliczbowych to obowiązek pracownika?
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić, czy w świetle przepisów prawa pracy pracownik jest zobowiązany do..