Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy to zjawiska naruszające prawa i godność pracownika, jednak różnią się podstawą, charakterem i skutkami…
Tag: prawo pracy
Utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych poruszymy instytucję zwolnienia z powodu utraty zaufania. W naszym artykule postaramy się państwu w..
Pracodawca nie może wymagać certyfikatu szczepienia ani testu COVID – wyrok SO w Warszawie
Prawomocny wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie (sygn. akt XIV Pa 50/24) potwierdził, że pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika..
Prywatny telefon do pracy? Kusząca opcja, ale pełna pułapek prawnych
Coraz więcej pracodawców rozważa wprowadzenie rozwiązań typu BYOD (Bring Your Own Device) – pozwalających pracownikom korzystać z własnych laptopów, smartfonów..
Odprawa po zwolnieniu pracownika: Kiedy i w jakiej wysokości?
Wypłata odprawy po zwolnieniu pracownika jest istotnym obowiązkiem pracodawcy, regulowanym przez ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych..
Rola prokuratora w postępowaniu cywilnym: Zasady i przesłanki
W powszechnym przekonaniu rola prokuratora kojarzona jest głównie z postępowaniem karnym, jednak polskie prawo przewiduje możliwość jego udziału również w..
Przerwa na papierosa w pracy: Tak czy nie?
Kwestia przerw na papierosa w miejscu pracy budzi wiele kontrowersji, wywołując spory zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy pracodawca..
Zatrudniasz dłużnika? Sprawdź, jakie ciążą obowiązki na Tobie jako pracodawcy
Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z klasycznymi obowiązkami, jak opłacanie składek ZUS, zapewnienie urlopu czy przestrzeganie przepisów BHP. Pracodawca..
Zasiłek opiekuńczy: komu przysługuje i na jakich zasadach?
Zasiłek opiekuńczy to jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jego celem jest zabezpieczenie..
Czym jest ochrona przedemerytalna dla pracownika?
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4..