Firmy tworzące spisy abonentów muszą posiadać dobrowolną i jednoznaczną zgodę osób, których dane przetwarzają. Może być ona udzielona tylko jednemu..
Tag: RODO
TSUE: zabieg chirurgiczny nie jest wymagany do zmiany danych o płci
W czwartek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał przełomowy wyrok w sprawie dotyczącej tożsamości płciowej. Orzeczenie to ma ogromne znaczenie..
Czy pracodawca może kontrolować pracownika zdalnego? Nowe orzecznictwo i praktyczne wskazówki
Praca zdalna stała się standardem w wielu firmach, jednak wciąż budzi wątpliwości – zwłaszcza w zakresie kontroli pracowników przez pracodawców…
NSA: Wniosek kredytowy bez podpisanej umowy? Twoje dane muszą zostać usunięte z BIK
W najnowszym, precedensowym orzeczeniu z dnia 30 maja 2024 roku (sygn. akt III OSK 984/22), Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) jednoznacznie..
NSA: Prawo do bycia zapomnianym obejmuje również media
Prawo do bycia zapomnianym – instytucja znana od momentu wejścia w życie RODO – zyskało właśnie nowe znaczenie. Naczelny Sąd..
Kluczowe obowiązki przedsiębiorcy w Polsce: Jak legalnie prowadzić firmę?
Prowadzenie własnej firmy to ekscytująca droga pełna możliwości, ale również licznych obowiązków, które przedsiębiorca musi wypełnić, aby działać zgodnie z..
Rejestracja firmy bez kar: Kluczowe obowiązki prawne
Rozpoczęcie działalności gospodarczej wymaga nie tylko realizacji formalności rejestracyjnych, ale także ścisłego przestrzegania przepisów prawa, aby uniknąć sankcji administracyjnych, finansowych,..
Najciekawsze orzeczenia NSA z 2025
Rok 2025 przyniósł w Naczelnym Sądzie Administracyjnym wyjątkowo dużo rozstrzygnięć, które realnie zmieniają praktykę organów, samorządów i biznesu. Poniżej opracowuję..
O co wolno, a o co nie wolno zapytać na rozmowie rekrutacyjnej?
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy etap procesu poszukiwania pracy, podczas którego kandydat prezentuje swoje kompetencje, a rekruter ocenia jego przydatność do..
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Monitoring w miejscu pracy, choć coraz powszechniejszy, budzi kontrowersje w kontekście ochrony prywatności i danych osobowych pracowników. Pracodawcy stosują go..