W działalności biznesowej nieuniknione są sytuacje, gdy pracownik nie spełnia swoich obowiązków w sposób odpowiedni. W takich przypadkach pracodawca ma..
Tag: zwolnienie dyscyplinarne
Okres ochronny przed emeryturą: 4 lata ochrony i wyjątki
Okres ochronny przed emeryturą stanowi istotne zabezpieczenie dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, uniemożliwiając pracodawcy nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o..
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest nadzwyczajnym trybem zakończenia stosunku pracy, stosowanym w..
Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to decyzja obarczona formalnościami i regulowana przepisami Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą działać..
Zwolnienie dyscyplinarne: Kompletny przewodnik
Zwolnienie dyscyplinarne, określane potocznie jako „dyscyplinarka”, to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, stosowany w wyjątkowych sytuacjach..
Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę to decyzja, która może budzić wiele emocji zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W polskim..
Obowiązek szczepień na Covid-19 w podmiotach medycznych: SN rozstrzygnie spór o zwolnienia
W kontekście pokłosia regulacji pandemicznych w prawie pracy, Sąd Najwyższy w sprawie o sygnaturze III PSKP 43/24 ma rozstrzygnąć kluczowe..
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy jest legalne, a kiedy bezprawne?
Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najpoważniejszych i najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Stanowi ono nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę..