Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z klasycznymi obowiązkami, jak opłacanie składek ZUS, zapewnienie urlopu czy przestrzeganie przepisów BHP. Pracodawca staje także przed koniecznością zmierzenia się z problemem zadłużenia pracownika – szczególnie w kontekście egzekucji komorniczej z wynagrodzenia. Choć nie musi on spłacać długów pracownika z własnej kieszeni, to od momentu otrzymania zawiadomienia od komornika przejmuje istotną rolę w realizacji obowiązków wynikających z postępowania egzekucyjnego.
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę – jak to działa?
Egzekucja z wynagrodzenia jest jedną z najczęstszych form windykacji prowadzonej przez komornika sądowego, który działa przy sądzie rejonowym właściwym dla miejsca zamieszkania dłużnika. Po otrzymaniu tytułu wykonawczego, komornik zawiadamia nie tylko dłużnika, ale również jego pracodawcę.
Od tej chwili pracodawca nie może przekazywać pracownikowi całości wynagrodzenia. Obowiązuje go bowiem ustawowa kwota wolna od potrąceń, której przekroczenie skutkuje koniecznością przekazywania zajętej części wynagrodzenia komornikowi lub – w określonych przypadkach – wierzycielowi.
Obowiązki pracodawcy po otrzymaniu zawiadomienia od komornika
Od momentu powzięcia informacji o wszczęciu egzekucji z wynagrodzenia pracownika, na pracodawcy ciążą konkretne obowiązki:
- Przekazywanie zajętej części wynagrodzenia:
- bezpośrednio wierzycielowi, lub
- komornikowi – jeśli do wynagrodzenia skierowano także inne postępowanie egzekucyjne, a zajęta kwota nie wystarcza na pokrycie wszystkich roszczeń.
- Zgodnie z art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, pracodawca w terminie 7 dni musi:
- przedstawić zestawienie wynagrodzenia pracownika za ostatnie trzy miesiące, z wyszczególnieniem dochodów z różnych tytułów,
- podać, w jakiej kwocie i kiedy środki będą przekazywane wierzycielowi,
- wskazać przeszkody w wypłacie, jeśli takie istnieją – np. toczące się postępowanie sądowe, inne roszczenia czy wcześniejsze zajęcia dokonane przez innych wierzycieli.
Brak rzetelnego i terminowego wykonania tych obowiązków skutkuje określonymi konsekwencjami prawnymi.
Sankcje dla pracodawcy za uchybienia
Zaniechanie przez pracodawcę obowiązków wynikających z egzekucji komorniczej nie pozostaje bezkarne. Zgodnie z przepisami, może zostać nałożona grzywna w wysokości do 5000 zł.
Grzywna ta może zostać nałożona w razie:
- niewysłania zestawienia wynagrodzenia,
- braku przekazania zajętej części wynagrodzenia,
- braku oświadczenia o przeszkodach w realizacji zajęcia.
Dlaczego warto przestrzegać procedur?
Dla pracodawcy rzetelne wykonanie obowiązków nie tylko pozwala uniknąć kary finansowej, ale również zabezpiecza firmę przed ewentualną odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzycieli pracownika. Co więcej, zaniedbania mogą skutkować także odpowiedzialnością dyscyplinarną osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową.
Przypominamy, że nasza kancelaria oferuje profesjonalną obsługę i doradztwo prawne świadczone na rzecz przedsiębiorców. Oferujemy pomoc prawną w pełnym zakresie już dla osób planujących rozpoczęcie swojej działalności.
Świadczone przez nas kompleksowe usługi doradcze są odpowiedzią na indywidualne potrzeby klientów. Doradzamy w zakresie wyboru formy prawnej dla planowanej działalności, dopełnimy wszelkich formalności polegających na jej zarejestrowaniu w odpowiednich instytucjach, a następnie będziemy dokonywać bieżącej obsługi prawnej w trakcie jej działania.
Nasza oferta to pomoce prawna w zakresie wszelkich problemów prawnych, z jakimi mogą się Państwo spotkać jako przedsiębiorcy w swojej działalności. Świadczone przez nas kompleksowe usługi oraz porady prawne w zakresie prawa handlowego, prawa cywilnego, prawa pracy, prawa gospodarczego pomogą Państwu w prowadzeniu działalności, oszczędzając czas i pieniądze naszych klientów.
Forma współpracy:
- Indywidualne zlecenia jednorazowe
- Doraźna obsługa prawna
- Stała obsługa prawna na podstawie umowy zlecenia
- porady prawne
- sporządzanie pism procesowych
- pozwy
- odpowiedzi na pozwy
- sprzeciwy od nakazów zapłaty i wyroków nakazowych
- apelacje
- wnioski
- doradztwo, zakładanie i funkcjonowanie działalności gospodarczej
- rejestrowanie spółek w KRS
- pozwy
- doradztwo w zakresie obrotu nieruchomościami (pełen zakres usług: nabywanie, najem, włącznie ze sporządzaniem umów: przedwstępnej i właściwej oraz umówienie notariusza)
- zastępstwo procesowe w sprawach gospodarczych i cywilnych (dotyczy przedsiębiorców objętych stałą obsługą prawną)
- umowy deweloperskie – przygotowanie umów związanych z działalnością deweloperską dla deweloperów
- redakcja i opiniowanie kontraktów, wniosków i pism procesowych
- przygotowanie umów oraz ich wzorów
- negocjowanie umów i kontraktów z kontrahentami, pomoc prawna dla Klienta w trakcie negocjacji
- porady związane z prawem pracy: tworzenie umów o pracę, wypowiedzeń, regulaminów
- przygotowanie porad prawnych, uwzględniających doktrynę oraz najnowsze orzecznictwo
Potrzebujesz pomocy prawnej a może stałej obsługi dla twojej firmy? Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
579-636-527
Materiał przygotowany na podstawie aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa. W przypadku wątpliwości zalecamy konsultację z prawnikiem.