Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest co do zasady objęty ochroną przed wypowiedzeniem. Ta ochrona nie jest jednak absolutna. Prawo..
Tag: sąd pracy
Jak liczyć termin na dyscyplinarkę za nieobecność w pracy
W działalności biznesowej nieuniknione są sytuacje, gdy pracownik nie spełnia swoich obowiązków w sposób odpowiedni. W takich przypadkach pracodawca ma..
Umowa lojalnościowa – co o niej powinien wiedzieć pracownik
W dzisiejszej serii bezpłatnych porad prawnych postaramy się Państwu wyjaśnić instytucję umowy lojalnościowej potocznie nazywanej lojalką lub umową o zakazie..
Dodatek za pacę w godzinach nocnych
Wiele osób słyszy hasło „do lutowej pensji należy się 1000 zł” i bierze je dosłownie. Tymczasem dodatek za pracę w..
Nieterminowa wypłata pensji: Co robić i jakie prawa przysługują?
Wynagrodzenie za pracę jest fundamentalnym prawem pracownika, a jego terminowa wypłata stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazują dane..
Kary porządkowe w pracy: Co musisz wiedzieć
Kary porządkowe są narzędziem, które pracodawca może stosować wobec pracownika w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy precyzyjnie określa, za..
Roszczenia pracownika przy bezprawnym wypowiedzeniu umowy
Bezprawne lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę może stanowić podstawę do dochodzenia przez pracownika określonych roszczeń przed sądem pracy. Kodeks..
Prawa i obowiązki w pracy: Co musisz wiedzieć
Znajomość praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy jest kluczowa dla zapewnienia uczciwych i bezpiecznych warunków zatrudnienia. Kodeks pracy szczegółowo reguluje..
Niewypłacona pensja? Co robić, gdy pracodawca nie płaci
Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do terminowego wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Niestety, zdarzają się sytuacje, w których pensja..
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy: Praktyczny przewodnik
Bezprawne zwolnienie z pracy to naruszenie przepisów prawa pracy, które może uprawniać pracownika do dochodzenia odszkodowania od pracodawcy. W polskim..